Главная
| Дистанционная диагностика: | - 3600, компетенции;
- тесты, анкеты
Программные средства
|
Экранные формы
|
HR-Консалтинг
|
Прайс-лист (программы)
|
Прайс-лист
(тесты,анкеты...)
|
Анонсы :
|


:_Инструменты_:
ТЕСТ КСМ Конкурентные стратегии менеджера
Включает 118 пунктов. Диагностирует характерологическую предрасположенность респондента к применению на практике различных конкурентных стратегий, способов достижения конкурентных преимуществ, тактики действий по продвижению продуктов компании на рынке. Определяется способность к работе в условиях оборонительных и наступательных действий организации в сложной конкурентной среде. Оснащен шкалой диагностики деловой опытности (искушенности). Пример результатов - в разделе АНОНСЫ...






Бизнес-тренинги
|
Инструментарий
|
Консалтинг организации
|
О компании
|
Как приобрести
|
Форумы
|
Контакты
|
Литература
|
Аналитика:
| бизнес,компании,сделки;
конкурентные_стратегии;
менеджмент_организации

:_Инструменты_:
____ТЕСТ____ Потенциал управленческой деятельности
192 пункта, (включает Тест лидерского потенциала). Предназначен для диагностики таких наиболее значимых в современных экономических условиях личностных параметров, как: лидерские качества, отношение к официальным организационным нормам; умение конструктивно взаимодействовать с людьми в организации; отношение к выполняемой работе; уровень коллективного эгоцентризма, поведенческая структура личности (7 типов поведения); темпераментная структура личности как динамическая основа способностей к управлению. Оснащен шкалой диагностики предрасположенности к латентному поведению. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...

Результаты опроса «О влиянии кризиса на на положение с персоналом в организации»

Вопрос - Как повлиял кризис на положение с персоналом в Вашей организации?

Всего на разных Интенет-ресурсах в марте - апреле 2009 г. было опрошено 215 человек.
Из них:
Сотрудники страховых компаний и интересующиеся вопросами страхования – 48 чел.
Сотрудники банков - 38 чел
Владельцы собственного бизнеса и занятые в этой сфере – 24 чел. Сотрудники производственных предприятий и интересующиеся производственными проблемами – 35 чел.
Сотрудники HR – служб и интересующиеся проблемами управления кадрами – 35 чел.
Посетители сайта компании PMIT (testing-it.ru) – 35 чел.
Каждый ответивший мог выбрать несколько ответов из всех предложенных вариантов.
На внешних ресурсах было выбрано 315 вариантов ответов и 59 вариантов - на сайте testing-it.ru, всего – 374 ответа.

Результаты по общему числу опрошенных – 180 чел.

В эти данные не включались результаты посетителей, ответивших на сайте testing-it.ru, т. к. эти респонденты не могли быть отнесены к какой-либо определенной социально-профессиональной группе.
Приведены проценты от общего числа ответов, выбранных посетителями других сайтов – от 315.
Руководство сократило часть сотрудников - 82 отв. - 26,03 %
Были снижены зарплаты сотрудникам в среднем по компании - 68 отв. - 21,59 %
Сокращений не было вообще, численность осталась прежней - 25 отв. - 7,94 %
Руководству пришлось сократить расходы на обучение персонала (тренинги, курсы и пр.) - 20 отв. - 6,35 %
Зарплата в среднем не изменилась - 18 отв. - 5,71 %
Не было никаких должностных повышений за последние полгода - 17 отв. - 5,40 %
Оценивать персонал стали даже чаще(необходимо проводить сокращения обоснованно) - 15 отв. - 4,76 %
Не было никаких понижений в должности за последние полгода - 14 отв. - 4,44 %
Сокращений не было, даже приняли несколько новых сотрудников - 13 отв. - 4,13 %
Повышения некоторых сотрудников в должности имели место за последние полгода - 9 отв. - 2,86 %
В среднем зарплата даже повысилась - 8 отв. - 2,54 %
Обучение сотрудников проводится в том же объеме, как и раньше - 8 отв. - 2,54 %
Некоторые сотрудники были понижены в должности за последние полгода - 7 отв. - 2,22 %
Различных мероприятий по обучению стало даже больше - 5 отв. - 1,59 %
Оценка персонала для его аттестации проводится с меньшей периодичностью, чем до кризиса - 3 отв. - 0,95 %
Оценка персонала проводится в компании с той же периодичностью - 3 отв. - 0,95 %

Результаты по группам.
Приводятся данные относительно количества ответов в группе.

Сотрудники страховых компаний и интересующиеся вопросами страхования – 48 чел., 48 ответов.

Руководство сократило часть сотрудников - 24 отв. - 50.00%
Были снижены зарплаты сотрудникам в среднем по компании - 10 отв. - 20.83%
Оценивать персонал стали даже чаще(необходимо проводить сокращения обоснованно) - 4 отв. - 8.33%
Сокращений не было вообще, численность осталась прежней - 3 отв. - 6.25%
Сокращений не было, даже приняли несколько новых сотрудников - 2 отв. - 4.17%
Не было никаких понижений в должности за последние полгода - 2 отв. - 4.17%
Зарплата в среднем не изменилась - 1 отв. - 2.08%
В среднем зарплата даже повысилась - 1 отв. - 2.08%
Повышения некоторых сотрудников в должности имели место за последние полгода - 1 отв. - 2.08%
Не было никаких должностных повышений за последние полгода - 0 отв. - 0.00%
Некоторые сотрудники были понижены в должности за последние полгода - 0 отв. - 0.00%
Руководству пришлось сократить расходы на обучение персонала (тренинги, курсы и пр.) - 0 отв. - 0.00%
Обучение сотрудников проводится в том же объеме, как и раньше - 0 отв. - 0.00%
Различных мероприятий по обучению стало даже больше - 0 отв. - 0.00%
Оценка персонала для его аттестации проводится с меньшей периодичностью, чем до кризиса - 0 отв. - 0.00%
Оценка персонала проводится в компании с той же периодичностью - 0 отв. - 0.00%

Сотрудники банков - 38 чел., 69 ответов.

Были снижены зарплаты сотрудникам в среднем по компании - 22 отв. - 31.88%
Руководство сократило часть сотрудников - 11 отв. - 15.94%
Руководству пришлось сократить расходы на обучение персонала (тренинги, курсы и пр.) - 7 отв. - 10.14%
Сокращений не было, даже приняли несколько новых сотрудников - 3 отв. - 4.35%
Зарплата в среднем не изменилась - 3 отв. - 4.35%
Повышения некоторых сотрудников в должности имели место за последние полгода - 3 отв. - 4.35%
Не было никаких должностных повышений за последние полгода - 3 отв. - 4.35%
Обучение сотрудников проводится в том же объеме, как и раньше - 3 отв. - 4.35%
Различных мероприятий по обучению стало даже больше - 3 отв. - 4.35%
Оценивать персонал стали даже чаще(необходимо проводить сокращения обоснованно) - 3 отв. - 4.35%
Сокращений не было вообще, численность осталась прежней - 2 отв. - 2.90%
В среднем зарплата даже повысилась - 2 отв. - 2.90%
Некоторые сотрудники были понижены в должности за последние полгода - 2 отв. - 2.90%
Не было никаких понижений в должности за последние полгода - 2 отв. - 2.90%
Оценка персонала для его аттестации проводится с меньшей периодичностью, чем до кризиса - 0 отв. - 0.00%
Оценка персонала проводится в компании с той же периодичностью - 0 отв. - 0.00%

Продолжение отчета