кадровый дозор
Инструментарий
Сервисы: - 3600,компетенции,тесты;
- технологии, оценка
HR-Консалтинг
Org-Консалтинг
HR_Org Инжиниринг
Аналитика:
бизнес,компании,сделки; менеджмент_организации конкурентные_стратегии;
Анонсы :

:_ИНСТРУМЕНТЫ_:


NEW! ТЕСТ Personnel Watch (Кадровый Дозор)
220 пунктов, 20 шкал. Разработан для диагностики уровня корпоративной благонадежности персонала на базе инструментов: КОРПОРАТИВНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ – ТОЛЕРАНТНОСТЬ ПЕРСОНАЛА и ТЕСТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА. Позволяет выявить предрасположенность респондента к нарушениям норм официального государственного законодательства (мошенничество, присвоение чужого имущества и др.), а также предрасположенность к поведению, направленному против экономических интересов организации (приоритет личных выгод перед должностными требованиями и пр.). Реализуется только в дистанционном варианте с предоставлением подробного отчета (от 1 до 24 часов на обработку в зависимости от количества опрошенных – до 20 чел.в день). Применяется в организациях с требованиями повышенной ответственности к персоналу (банки, финансовые корпорации и пр.) при соблюдении им установленных правил и норм для выявления у респондентов факторов, способствующих и препятствующих реализации различных вариантов противоправного поведения. Пример результатов - в разделе АНОНСЫ...




Результаты опроса «Итоги уходящего (прошедшего) 2009 года»


Вопрос - Какие достижения, потери или просто изменения принес Вам прошедший 2009 год?

Всего на разных Интенет-ресурсах было опрошено 171 человек.
Из них:
На внешних ресурсах - 143 чел.
Посетители сайта компании PMIT (testing-it.ru) – 28 чел.

Каждый ответивший мог выбрать несколько ответов из всех предложенных вариантов.
На внешних ресурсах было выбрано 313 вариантов ответов и 39 вариантов - на сайте testing-it.ru, всего – 352 ответа.


Результаты по общему числу опрошенных на внешних ресурсах – 143 чел.
Приведены проценты от общего числа ответов, выбранных посетителями других сайтов – от 313.

Я не доволен тем, что происходило со мной в этом году - 39 отв. - 12,5 %
В этом году я не менял место работы - 35 отв. - 11,2 %
Считаю, что мне удалось повысить свою профессиональную квалификацию - 33 отв. - 10,5 %
В целом я доволен происходившим со мной в этом году - 30 отв. - 9,6 %
Этот год был для меня вполне обычным, без особых потерь или достижений - 30 отв. - 9,6 %
Я остался на той же должности - 27 отв. - 8,6 %
Мое материальное положение стало лучше - 26 отв. - 8,3 %
Мое материальное положение не изменилось - 25 отв. - 8,0 %
Я получил повышение на работе - 17 отв. - 5,4 %
Мое материальное положение ухудшилось - 17 отв. - 5,4 %
Моя квалификация не изменилась - 15 отв. - 4,8 %
Мне приходилось менять место работы один раз за этот год - 11 отв. - 3,5 %
Думаю, что я стал несколько хуже разбираться в своей работе - 6 отв. - 1,9 %
Меня понизили - 1 отв. - 0,3 %
Я переходил в другую организацию 2 раза или более за этот год - 1 отв. - 0,3 %




































Результаты опроса на сайте testing-it.ru - 28 чел.
Приведены проценты от общего числа ответов, выбранных посетителями других сайтов – от 39.

В этом году я не менял место работы - 8 отв. - 20,5 %
Я остался на той же должности - 6 отв. - 15,4 %
Мое материальное положение ухудшилось - 6 отв. - 15,4 %
Считаю, что мне удалось повысить свою профессиональную квалификацию - 6 отв. - 15,4 %
В целом я доволен происходившим со мной в этом году - 4 отв. - 10,3 %
Я не доволен тем, что происходило со мной в этом году - 3 отв. - 7,7 %
Мое материальное положение стало лучше - 2 отв. - 5,1 %
Этот год был для меня вполне обычным, без особых потерь или достижений - 2 отв. - 5,1 %
Мое материальное положение не изменилось - 1 отв. - 2,6 %
Думаю, что я стал несколько хуже разбираться в своей работе - 1 отв. - 2,6 %
Я получил повышение на работе - 0 отв. - 0,0 %
Меня понизили - 0 отв. - 0,0 %
Моя квалификация не изменилась - 0 отв. - 0,0 %
Мне приходилось менять место работы один раз за этот год - 0 отв. - 0,0 %
Я переходил в другую организацию 2 раза или более за этот год - 0 отв. - 0,0 %




































Выводы
1. Наиболее информативными можно считать результаты опроса на внешних ресурсах, где ответы дали 143 респондента. Все 15 вариантов ответов были разбиты на 5 групп – по 3 ответа в каждой. В результате в этих группах ответов можно выделить две подгруппы. В первой из них мнения ответивших согласованны, во второй мнения расходятся.
В первом случае это ответы, относящиеся к фактам изменения места работы, карьерным передвижениям (повышение или понижение в должности), изменениям в квалификации. Количество респондентов, оставшихся в той же должности (8,6%); тех, кто не менял место работы (11,2%) и считающих, что им удалось повысить свою квалификацию (10,5%), - от 8 до 10% превышает число тех, кто выбрал противоположные варианты.
Другими словами, в прошедшем году значительно больше ответивших высказались об отсутствии изменений в том, что касается их работы. Тех, у кого эти изменения произошли было около 1 – 1, 5%.

Во втором случае в ответах можно увидеть большую несогласованность в мнениях, так как числа выбравших противоположные варианты в пределах групп ответов различаются примерно на 3%. Эти две группы ответов относятся к общей удовлетворенности респондента событиями прошедшего года и мнению об изменениях в его материальном положении.
Так, количество довольных и количество недовольных тем, что происходило с ними в 2009 году не различаются столь значительно, по сравнению с показателями первой группы, при превышении числа недовольных (12,5%) над числом удовлетворенных (9,6%), как указано выше, приблизительно на 3%.
Примерно такое же расхождение наблюдается относительно вариантов ответов, касающихся изменений в материальном положении респондентов. Однако, на 2,9% больше тех, чье материальное положение улучшилось (8,3%), чем тех, кто выбрал вариант - "Мое материальное положение ухудшилось" (5,4%).
Из приведенных результатов следует, что примерно сходное количество опрошенных осталось как удовлетворенными, так и неудовлетворенными событиями, произошедшими с ними в 2009 году, и примерно сходное количество респондентов высказались как об улучшении, так и об ухудшении их материального положения в том же 2009 году. Мнения респондентов разделились или среди них не было выявлено какого-либо преобладающего мнения.
Таким образом, можно сделать вывод, что среди опрошенных на внешних ресурсах, нет однозначно негативной оценки последствий кризиса, существенно повлиявших в ушедшем году на их жизнь и материальное положение.

2. Что касается результатов, полученных на сайте компании PMIT, то здесь достаточно сложно сделать какие-либо достоверные выводы ввиду невысокой численности ответивших, а также вследствие отсутствия ответов по нескольким предложенным вариантам.
Однако, попытаемся интерпретировать имеющиеся данные.
Более менее информативными для этого представляются ответы по группе вариантов, характеризующих общую удовлетворенность респондента событиями прошедшего года и мнение об изменениях в его материальном положении - как и во второй группе ответов на внешних ресурсах.
Как и на других сайтах, расхождение между противоположными мнениями относительно удовлетворенности – неудовлетворенности событиями прошлого года составляет около 2,5 - 3%. Однако, в данном случае больше оказалось, наоборот, тех, кто в целом доволен происходившим с ними в 2009 году (10,3%), чем недовольных событиями, этого периода (7,7%).
Относительно изменений в материальном положении имеет место соотношение ответов, в котором число тех, кто считает, что их материальное положение ухудшилось (15,4%) примерно на 10% превышает число выбравших вариант «Мое материальное положение стало лучше» (5,1%).
На основании этих достаточно неоднозначных данных можно заключить, что из посетителей сайта :
- примерно сходное количество респондентов высказало мнение как о своей удовлетворенности, так и о своей неудовлетворенности событиями прошлого года;
- число тех, кто указал на ухудшение их материального положения значительно превышает число указавших на его улучшение.