кадровый дозор

Инструментарий
Сервисы: - 3600,компетенции,тесты;
- технологии, оценка
HR-Консалтинг
Org-Консалтинг
HR_Org Инжиниринг
Аналитика:
бизнес,компании,сделки; менеджмент_организации конкурентные_стратегии;
Анонсы :

:_Инструменты_:
СИ ВИНК
Профессионально- ситуативный опросник
Стратегии издержек российской ВИНК
Включает 28 ситуаций. Для решения предлагаются реальные ситуации из практики менеджмента, связанные с такими направлениями работы компании, как: вертикальная интеграция, решение экологических проблем, темпы роста запасов и добычи, создание розничных сбытовых сетей, экспорт средних дистиллятов, модернизация предприятий, приобретение объектов за границей, и др. Пример результатов - в разделе АНОНСЫ...

ТЕСТ КСМ Конкурентные стратегии менеджера
Включает 118 пунктов. Диагностирует характерологическую предрасположенность респондента к применению на практике различных конкурентных стратегий, способов достижения конкурентных преимуществ, тактики действий по продвижению продуктов компании на рынке. Определяется способность к работе в условиях оборонительных и наступательных действий организации в сложной конкурентной среде. Оснащен шкалой диагностики деловой опытности (искушенности). Пример результатов - в разделе АНОНСЫ...


Варианты поставки

Предоставление ДИСТАНЦИОННЫХ ДИАГНОСТИЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ


Дистанционное предоставление отдельных инструментов.

Консалтинговые услуги для решения комплексных управленческих и кадровых задач.

Внедрение стандартизованных сервисов на объекте заказчика специалистами центра.

Примененние отдельных инструментов на объекте заказчика специалистами центра.

ДИСТАНЦИОННЫЕ ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ КОМПЛЕКСЫ
Они представляют собой дистанционные модули сбора исходных данных: результатов тестирования, экспертных оценок, анкетных опросов, интервью и др. для последующей обработки и получения конкретных выводов, позволяющих руководству принимать обоснованные управленческие решения.

1. МОДЕЛЬ EOP EDUCATION. . Предназначена для использования в целях корпоративного обучения сотрудников компаний, а также в учреждениях системы высшего и среднего специального образования: вузах, колледжах, техникумах, училищах для контроля знаний студентов и коррекции учебного процесса. С помощью данной программы преподаватели и администрация учебного заведения получают возможность использовать автоматически формируемые для последующей распечатки рекомендации по освоению каждым опрошенным учащимся определенных разделов и тем учебного курса. По каждой теме кроме рекомендаций выводятся оценки уровня знаний по 5 и 10- балльной системам. Ставится также итоговая оценка уровня знаний по всему изученному курсу. Для данной версии разработаны образовательные и профессиональные тесты, представленные более подробно в разделе Инструментарий сайта. В комплект поставки включен стандартный набор из 6 образовательных тестов для вузов (подраздел "Образовательные тесты").

2. МОДЕЛЬ EOP Light. Предполагает использование специалистом-психологом процедур профессиональной и психологической диагностики для решения задач профотбора, оценки сотрудников и кандидатов на прием, профориентации. Реализованы функции предоставления специалисту развернутых результатов тестовых обследований для формирования заключения о должностном соответствии или пригодности к выполнению какой-либо профессиональной деятельности. Предоставляется возможность расчета тестовых норм по результатам, набранным самим пользователем. В комплект поставки включен индивидуальный набор из 14 тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" либо из 4 тестов из двух подразделов: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ (раздел "Инструментарий").

3. МОДЕЛЬ STANDARD - А. Рекомендуется для решения стандартных задач в области управления персоналом: подбор, оценка кадров, поиск, интервьюирование кандидатов, профориентирование в организациях любой численности и профиля деятельности. Все перечисленные функции могут выполняться путем построения индивидуализированных личностных портретов и интерпретаций результатов тестирования. Предусмотрены процедуры проведения оценки по методу 360°.
В комплект поставки включен индивидуальный набор из 14 тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" либо 10 тестов из двух подразделов: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ (раздел "Инструментарий").

4. МОДЕЛЬ STANDARD - В. Расширенная версия стандартного варианта поставки. Позволяет получать содержательные заключения о моделях ключевых компетенций применительно к разным должностным позициям и направлениям работы любых организаций, решать задачи диагностики характера деятельности персонала, определять степень соответствия выполняемых функций требованиям эффективной работы, путем расчета формализованных показателей устанавливать степень результативности сотрудников в рамках действующих в организации систем функциональных обязанностей. Оценка по методу 360° реализована по двум алгоритмам. В комплект поставки включен индивидуальный набор из 12 тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" либо 10 тестов из двух подразделов: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ (раздел "Инструментарий").

5. МОДЕЛЬ EXPERT- А. Позволяет решать более сложные задачи в области совершенствования процессов обмена кадрами с внешней средой, а также движения кадрового состава внутри организации, реализовывать программы адаптации новых сотрудников, программы наставничества и ротации персонала, проводить опросы общественного мнения. В комплект поставки включен индивидуальный набор из 12 любых тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" (раздел Инструментарий).

6. МОДЕЛЬ EXPERT- В.Версия ориентирована на использование в условиях работы крупных и средних компаний, действующих в сложной конкурентной среде. Позволяет реализовать технологии: оптимизации оргструктуры, анализа рынка, выявления тенденций развития персонала, формирования конкурентного потенциала, диагностики и оптимизации управленческого потенциала компании и др. Реализована возможность создания собственных диагностических инструментов. В комплект поставки включен индивидуальный набор из 20 тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" либо 10 тестов из двух подразделов: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ (раздел "Инструментарий").

7. МОДЕЛЬ EXPERT SPECIAL.Версия предоставляет пользователю расширенные возможности разработки собственного инструментария для проведения различных опросов и обследований в организациях и на значительных по количественному составу выборках. В комплект поставки включен индивидуальный набор из 15 тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" либо 10 тестов из двух подразделов: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ (раздел "Инструментарий").

8. МОДЕЛЬ EXPERT HIGH. Предназначена как для специалистов-практиков в области управления персоналом и компанией в целом, так и для специалистов-разработчиков инструментария. Позволяет создавать собственные многошкальные тесты, комплекты компетенций, деловых качеств, анкеты, аналитические вопросники. Оснащена модулем верификации тестов (расчет надежности, валидности, стандартизация результатов и т. д.). В комплект поставки включен индивидуальный набор из 15 тестов по выбору заказчика (с учетом включения в батареи) из подраздела "Общепсихологические и управленческие тесты" либо 10 тестов из двух подразделов: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ (раздел "Инструментарий").

Любой из выбранных комплексов в любой комплектации:
- до 5 рабочих мест +100% за каждое дополнительное полнофункциональное рабочее место пользователя
- от 6 до 10 рабочих мест +70% за каждое дополнительное полнофункциональное рабочее место пользователя
- свыше 10 рабочих мест +30% за каждое дополнительное полнофункциональное рабочее место пользователя