кадровый дозор

Инструментарий
Сервисы: - 3600,компетенции,тесты;
- технологии, оценка
HR-Консалтинг
Org-Консалтинг
HR_Org Инжиниринг
Аналитика:
бизнес,компании,сделки; менеджмент_организации конкурентные_стратегии;
Анонсы :

:_ИНСТРУМЕНТЫ_:

ТЕСТ Корпоративная лояльность – толерантность персонала
40 пунктов. Предназначен для диагностики уровня корпоративной лояльности персонала, представленной в вопросах теста как приверженность сотрудников и кандидатов на прием официально установленным целям компании (получение прибыли, успех на рынке и пр.), и другие факторы, характеризующие лояльность персонала. Кроме того, тест позволяет определить уровень толерантности, то есть способности сотрудника (кандидата) работать в неблагоприятных условиях (зараплата, взаимоотношения в группе и пр.), ориентируясь в большей срепени на сохранение стабильности своего статуса, чем на его рост. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...

ОБЩЕПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И УПРАВЛЕНЧЕКИЕ ТЕСТЫ

Предлагаемые диагностические средства предоставляются в режиме дистанционного либо очного опроса (для организаций). Результаты индивидуальной диагностики направляются на адрес респондента.


стратегичесский менеджмент

Для обеспечения оперативности тестовых опросов некоторые общепсихологические тесты объединены в батареи, поставляемые как единый комплект с приобретенной вариантом сервиса опросов.
1. ТЕСТ КЭТТЭЛЛА АДАПТИРОВАННЫЙ, 187 п. Применяется в качестве базисной, прогностически достоверной и наиболее технологичной методики для диагностики личностных параметров. Адаптирован в российских условиях.
2. ТЕСТ КЭТТЭЛЛА, КЛАССИЧЕСКИЙ ВАРИАНТ, 187 п.
3. ТЕСТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ УМЕНИЙ, 145 п. Позволяет определить сильные и слабые стороны руководителя; выяснить, каким образом они влияют на его успешность в управленческой деятельности; помочь руководителю научиться использовать его сильные стороны и распознавать те умения, которые необходимо улучшить.
4. ОПРОСНИК EPQ (Г. и С. Айзенк)., 101 п. Опросник измеряет такие психические свойства, как: нейропсихическая лабильность, экстраверсия, психотизм.
5. ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК ЛЕОНГАРДА, 88 п. Предназначен для определения акцентуаций характера, в виде определенной направленности поведения.
6. БИОГРАФИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК. 97 п. Характеризуется зависимость между социальным окружением, биографией оцениваемого и его внутренним психологическим состоянием, оказывающим влияние на способность к адаптации в определенных условиях повседневной жизни.
7. ТЕСТ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ. 41 п. Диагностируются поведенческие факторы, представленные как показатели, позволяющие определить степень успешности или неуспешности индивидуальной карьеры в соответствии с определенными критериями.
8. ТЕСТ ОГРАНИЧЕНИЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА, 110 п. Предоставляет возможность диагностики сильных и слабых сторон оцениваемого в общей способности к выполнению управленческой деятельности.
9. ОПРОСНИК СКЛОННОСТИ К РИСКУ, 25 п. Определяется выраженность склонности к риску.
10. ТЕСТ СОСТОЯНИЯ АГРЕССИИ, 20 п. Определяется предрасположенность к агрессивному поведению.
11. Q-СОРТИРОВКА, 59 п. Методика дает возможность выявить основные тенденции поведения человека в реальной группе среди окружающих его друзей, коллег, партнеров и т. д.
12. ОПРОСНИК ТЕМПЕРАМЕНТА, 105 п. Выявляется выраженность основных составляющих темперамента человека как динамической основы характера в профессиональной деятельности и в процессе социального взаимодействия.
13. ТЕСТ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРсоналом (самооценка руководителя), 60 п. По результатам опроса по двум тестам определяются: выраженность директивного и коллегиального компонентов в стиле руководства, ориентация на авторитарные или демократические методы взаимодействия с подчиненными.
14. ТЕСТ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ, 40 п. Диагностирует: способность человека четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, предрасположенность к участию в групповых мероприятиях, умение влиять на людей, стремление проявлять инициативу и т. д.
15. ТЕСТ ПСИХИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, 55 п. Предназначен для определения динамики уровней психической устойчивости по основным факторам, обеспечивающим наличие стабильности в поведении людей, занятых в сфере управленческой деятельности.
16. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ, 60 п.
17. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ САМОКОНТРОЛЯ В ОБЩЕНИИ. 45 п. Позволяет определить способность устанавливать и поддерживать процесс коммуникации с людьми, правильно оценивать собеседника, определять его сильные и слабые стороны, умение установить дружескую атмосферу при разговоре, умение понять проблемы собеседника.
18. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ, 41 п. Направлена на выявление уровня предрасположенности оцениваемого к деятельности, предполагающей достижение успеха в профессиональной или в какой-либо другой деятельности.
19. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ЛИЧНОСТИ НА ИЗБЕГАНИЕ НЕУДАЧ, 30 п. Предполагает соотнесение мотивации на успех со стремлением уклоняться от совершения ошибок, защищаться от опасностей.
20. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ САМООЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ОДОБРЕНИЯ, 20 п. Позволяет определить уровень готовности человека представить себя перед другими как полностью соответствующего социальным нормам.
21. ТЕСТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ, 80 п. Диагностируются установки на реализацию таких мотиваторов как: власть, деньги, результаты деятельности и др.
22. ТЕСТ ОЦЕНКИ УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ, 30 п. В пунктах теста приведены утверждения, описывающие различные типы поведения, выбор и оценка которых дает возможность определить степень уверенности респондента в своих силах и возможностях.
23. ТЕСТ САМОМОНИТОРИНГА, 18 п. Определяется способность регулировать собственное поведение в целях соответствия требованиям социальной ситуации.
24. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ ТИПА ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ, 61 п. Определяется уровень и характер поведенческой активности, выражающейся в стремлении быть вовлеченным в какую-либо деятельность, деловитости, напористости и т. д.
25. УРОВЕНЬ СУБЪЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ, 44 п. Методика позволяет определить, в какой степени человек готов брать на себя ответственность за происходящие с ним и вокруг него события.
26. ТЕСТ УРОВНЯ ОБЩИТЕЛЬНОСТИ, 16 п. Предоставляет возможность определить уровень коммуникабельности человека.
27. NEW!! Тест ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА. 35 п. Предназначен для выявления уровня эффективности поведения респондента в качестве руководителя при разрешении наиболее типичных управленческих ситуаций, взятых их практики менеджмента.

Для обеспечения оперативности тестовых опросов некоторые общепсихологические тесты объединены в батареи, поставляемые как единый комплект с приобретенным вариантом сервиса опросов.

28. БАТАРЕЯ А:186 пп.,18 шкал: биографический опросник, тест Леонгарда
29. БАТАРЕЯ B: 177 пп., 7 шкал: самооценка психической устойчивости руководителя, самооценка руководителем стиля управления, тест тревожности
30. БАТАРЕЯ С: 188 пп., 8 шкал: Опросник Айзенка, тест Q-сортировка: диагностика склонности к риску.
31. БАТАРЕЯ D: 186 пп., 6 шкал: УСК, уверенность в себе, мотивация к успеху: мотивация к избеганию неудач, агрессивность, уровень общительности
32. БАТАРЕЯ Е: 210 пп., 13 шкал: коммуникативные и организаторские склонности, самоконтроль в общении, самомониторинг, социально-психологические установки личности (власть, деньги, результаты деятельности и др.), самооценка мотивации одобрения и пр.





<