Главная
| Дистанционная диагностика: | - 3600, компетенции;
- тесты, анкеты
Программные средства
|
Экранные формы
|
HR-Консалтинг
|
Прайс-лист (программы)
|
Прайс-лист
(тесты,анкеты...)
|
Анонсы :
|
:_Инструменты_:
NEW!! ТЕСТ Корпоративная лояльность – толерантность персонала
40 пунктов. Предназначен для диагностики уровня корпоративной лояльности персонала, представленной в вопросах теста как приверженность сотрудников и кандидатов на прием официально установленным целям компании (получение прибыли, успех на рынке и пр.), готовность к дополнительным усилиям в интересах организации и другие факторы, характеризующие лояльность персонала. Кроме того, тест позволяет определить уровень толерантности, то есть способности сотрудника (кандидата) работать в неблагоприятных условиях (зараплата, взаимоотношения в группе и пр.), ориентируясь в большей срепени на сохранение стабильности своего статуса, чем на его рост. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...

Бизнес-тренинги
|
Инструментарий
|
Консалтинг организации
|
О компании
|
Как приобрести
|
Форумы
|
Контакты
|
Литература
|
Аналитика:
| бизнес,компании,сделки;
конкурентные_стратегии;
менеджмент_организации

:_Инструменты_:
____ТЕСТ____ Потенциал управленческой деятельности
192 пункта, (включает Тест лидерского потенциала). Предназначен для диагностики таких наиболее значимых в современных экономических условиях личностных параметров, как: лидерские качества, отношение к официальным организационным нормам; умение конструктивно взаимодействовать с людьми в организации; отношение к выполняемой работе; уровень коллективного эгоцентризма, поведенческая структура личности (7 типов поведения); темпераментная структура личности как динамическая основа способностей к управлению. Оснащен шкалой диагностики предрасположенности к латентному поведению. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...

ИНСТРУМЕНТАРИЙ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННЫХ ОПРОСОВ (on-line)


On line инструментарий для физ. лиц и организаций

Опросы по психодиагностическим тестовым комплексам, а таже по отдельным тестам и анкетам.

On line инструментарий для организаций

Выявление компетенций. Экспертная оценка персонала. Психологическое тестирование. Анкетные опросы.

On line инструментарий для физ. лиц и организаций

Центр PMIT проводит тестирование всех желающих пользователей Интернета по психологическим тестовым методикам в режиме on line.

Для получения доступа к нашему сервису опросов физ. лицу необходимо направить нам письмо с указанием:
- фамилии, имени, отчества;
- выбранных тестов;
- выбранного способа оплаты (WebMony, Яндекс деньги, квитанция Сбербанка). Пользователю будет направлена инструкция с описанием дальнейших действий.

Стоимость опроса по любому из представленных тестовых комплексов для физ. лиц - 1000 р.

Стоимость опроса по опросникам, не входящим в тестовые комплексы для физ. лиц - 850 р.

Минимальная стоимость опроса по любому из представленных тестовых комплексов для организаций согласовывается индивидуально. Возможны скидки при увеличении количества оцениваемых.

Перечень тестов, доступных для индивидуальных пользователей и организаций

Опросники

1. NEW!! Тест МОТИВАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС. 58 п. Позволяет выявить преобладающие ориентации респондента относительно таких мотиваторов деятельности как: власть, деньги, успех, работа.
2. NEW!! Тест ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА. 35 п. Предназначен для выявления уровня эффективности поведения респондента в качестве руководителя при разрешении наиболее типичных управленческих ситуаций, взятых их практики менеджмента.
3. NEW!! Тест - Глава 21 НК РФ - НДС. 36 п. Профессиональный тест для бухгалтеров, юристов, экономистов.

Тестовые комплексы

Тестовый комплекс On-line1.
1. БИОГРАФИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК. 97 п. Характеризуется зависимость между социальным окружением, биографией оцениваемого и его внутренним психологическим состоянием, оказывающим влияние на способность к адаптации в определенных условиях повседневной жизни.
2. ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК ЛЕОНГАРДА, 88 п. Предназначен для определения акцентуаций характера, в виде определенной направленности поведения.

Тестовый комплекс On-line2.
1. ТЕСТ ПСИХИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, 55 п. Предназначен для определения динамики уровней психической устойчивости по основным факторам, обеспечивающим наличие стабильности в поведении людей, занятых в сфере управленческой деятельности.
2. ТЕСТ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (самооценка руководителя), 60 п. По результатам опроса по двум тестам определяются: выраженность директивного и коллегиального компонентов в стиле руководства, ориентация на авторитарные или демократические методы взаимодействия с подчиненными.
3. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ, 60 п.

Тестовый комплекс On-line3.
1. ОПРОСНИК EPQ (Г. и С. Айзенк)., 101 п. Опросник измеряет такие психические свойства, как: нейропсихическая лабильность, экстраверсия, психотизм.
2. Q-СОРТИРОВКА, 59 п. Методика дает возможность выявить основные тенденции поведения человека в реальной группе среди окружающих его друзей, коллег, партнеров и т. д.
3. ОПРОСНИК СКЛОННОСТИ К РИСКУ, 25 п. Определяется выраженность склонности к риску.

Тестовый комплекс On-line4.
1. УРОВЕНЬ СУБЪЕКТИВНОГО КОНТРОЛЯ, 44 п. Методика позволяет определить, в какой степени человек готов брать на себя ответственность за происходящие с ним и вокруг него события.
2. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ, 41 п. Направлена на выявление уровня предрасположенности оцениваемого к деятельности, предполагающей достижение успеха в профессиональной или в какой-либо другой деятельности.
3. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ЛИЧНОСТИ НА ИЗБЕГАНИЕ НЕУДАЧ, 30 п. Предполагает соотнесение мотивации на успех со стремлением уклоняться от совершения ошибок, защищаться от опасностей.
4. ТЕСТ ОЦЕНКИ УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ, 30 п. В пунктах теста приведены утверждения, описывающие различные типы поведения, выбор и оценка которых дает возможность определить степень уверенности респондента в своих силах и возможностях.
5. ТЕСТ СОСТОЯНИЯ АГРЕССИИ, 20 п. Определяется предрасположенность к агрессивному поведению.
6. ТЕСТ УРОВНЯ ОБЩИТЕЛЬНОСТИ, 16 п. Предоставляет возможность определить уровень коммуникабельности человека.

Тестовый комплекс On-line5.
1. ТЕСТ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ, 40 п. Диагностирует: способность человека четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, предрасположенность к участию в групповых мероприятиях, умение влиять на людей, стремление проявлять инициативу и т. д.
2. ТЕСТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСТАНОВОК В МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЕ, 80 п. Диагностируются установки на реализацию таких мотиваторов как: власть, деньги, результаты деятельности и др.
3. МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ САМОКОНТРОЛЯ В ОБЩЕНИИ. 45 п. Позволяет определить способность устанавливать и поддерживать процесс коммуникации с людьми, правильно оценивать собеседника, определять его сильные и слабые стороны, умение установить дружескую атмосферу при разговоре, умение понять проблемы собеседника.
4. ТЕСТ САМОМОНИТОРИНГА, 18 п. Определяется способность регулировать собственное поведение в целях соответствия требованиям социальной ситуации.

Профессиональный тестовый комплекс "Все налоги России"
Тесты разработаны на основе текста Налогового кодеса РФ, действующего в текущем году. Вопросы и варианты ответов будут корректироваться в соответствии с изменениями налогового законодательства. ( Подробнее... )

On line инструментарий для организаций

1. (c) NEW!! ТЕСТ КОРПОРАТИВНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ – ТОЛЕРАНТНОСТЬ ПЕРСОНАЛА.
40 п. Предназначен для диагностики уровня корпоративной лояльности персонала, представленной в вопросах теста как приверженность сотрудников и кандидатов на прием официально установленным целям компании (получение прибыли, успех на рынке и пр.), готовность к дополнительным усилиям в интересах организации и другие факторы, характеризующие лояльность персонала. Кроме того, тест позволяет определить уровень толерантности, то есть способности сотрудника (кандидата) работать в неблагоприятных условиях (зарплата, взаимоотношения в группе и пр.), ориентируясь в большей степени на сохранение стабильности своего статуса, чем на его рост.
2. (c) NEW!! ТЕСТ ВЫЯВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ. 72 п. Применяется в составе Методики выявления компетенций (дистанционный или очный варианты) для формирования перечня характеристик (компетенций), необходимых для проведения оценки персонала.
3. (c) NEW!! ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖЕРОВ КОМПАНИИ. Комплект ситуативных компетенций для экспертной оценки, 36 пунктов. Компетенции отображают поведенческие характеристики, актуальные для эффектианой работы менеджера на любом управлеческом уровне. В формулировках отображаются управленческие умения и поведенческие особенности, имеющие ценность для развития всей компании, формирования ее корпоративной культуры, отвечающей требованиям высокоприбыльной организации.
4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕСТЫ. Тесты разработаны в соответствии с программами и госстандартами подготовки специалистов в высших и седних специальных учебных заведениях и соответствуют материалу реализуемых нами учебников (раздел Литература сайта).