кадровый дозор

Инструментарий
Сервисы: - 3600,компетенции,тесты;
- технологии, оценка
HR-Консалтинг
Org-Консалтинг
HR_Org Инжиниринг
Аналитика:
бизнес,компании,сделки; менеджмент_организации конкурентные_стратегии;
Анонсы :

:_ИНСТРУМЕНТЫ_:


____ТЕСТ____ Потенциал управленческой деятельности
192 пункта, (включает Тест лидерского потенциала). Предназначен для диагностики таких наиболее значимых в современных экономических условиях личностных параметров, как: лидерские качества, отношение к официальным организационным нормам; умение конструктивно взаимодействовать с людьми в организации; отношение к выполняемой работе; уровень коллективного эгоцентризма, поведенческая структура личности (7 типов поведения); темпераментная структура личности как динамическая основа способностей к управлению. Оснащен шкалой диагностики предрасположенности к латентному поведению. Пример результатов тестирования - в разделе АНОНСЫ...




Архив новостей и статей


Перейти в тематический КАТАЛОГ всех статей архива :
Стратегический менеджмент
Конкурентные стратегии
Управление персоналом, тренинги

09.12.2010. Рубежи «Газпрома»
...Новая статья о "больших парнях" россиского бизнеса. Деятельность "Газпрома" в начале XXI века на внешнем и внутреннем рынках, перспективы компании и возможности эффективной конкуренции...

04.12.2010. Инструменты и методы получения данных в конкурентной разведке
...Специально разработанные методы анализа разведывательных данных позволяют правильно интерпретировать параметры внешней среды компании и, таким образом, помочь процессу принятия стратегических решений...

05.12.2010. Преимущества и недостатки франчайзинга
...Что дает франчайзинг обществу? Оказывается много чего, например, - большую узнаваемость продукта и услуги. Потребители различных регионов страны больше узнают о продуктах и услугах с открытием новых франшизных предприятий. Это важно, поскольку новая франчайзинговая точка становится узнаваемой на сегменте рынка по мере предоставления своих франшизных услуг. О других преимуществах франчайзинговой схемы реализации товаров и услуг читайте в статье....

07.12.2010. Поведение человека в организации
...Личностные черты в значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими. Устойчивость указанных черт позволяет прогнозировать поведение личности, т. е. действия, выражающие ее субъективную реакцию на ситуацию и окружающих:...

08.12.2010. Внедолжностная карьера
...Внедолжностная карьера является системой закрепления и развития элитного персонала фирмы через его статусно-доходное продвижение вне административной иерархии. Иначе говоря, работник получает признание, более высокое место в организационной среде, а также денежное вознаграждение, формально оставаясь на той же должности...

...Начинается формирование группы участников открытого тренинга «Оценка 360 градусов - M: организация, проведение, практическое внедрение результатов».
Цель тренинга - освоение участниками модифицированного варианта метода оценки персонала, известного как 360 градусов. В ходе интреактивного взаимодействия с тренером и в минигруппах формируются навыки: взаимодействия с руководством по уточнению целей и задач метода, комплектования групп оцениваемых и оценщиков, выявления компетенций как деловых и поведенческих навыков и умений сотрудника на определенной профессионально-должностной позиции, организации и проведения процедуры оценки, обработки исходных данных, написания отчета и представления результатов руководству, планпирования мероприятий по внедрению и использованию результатов оценки в практике HR- менеджмента и пр. Дата проведения – 30. 11. 2010 г. в одном из конференц-комплексов в центре Москвы. Продолжительность 1 - 2 дня (9 - 18 акад. часов). Предварительные заявки по почте - lector545@mail.ru. В заявке необходимо указать: название компании, все реквизиты, количество участников, ФИО, телефон, адрес контактного лица. Подробности по программе - на этой странице...

05.10.2010.«ЛУКОЙЛ» — конкурентная атака: возможности, условия, перспективы. Продолжение.
...Целью автора статьи в данном случае является изучение опыта наиболее представительных игроков российского бизнеса, деятельность которых оказывает значительное влияние на развитие отечественной экономики и, кроме того, позволяет определить наиболее общие способы повышения эффективности конкурентной борьбы. Читайте продолжение статьи, опубликованной в мае этого года...

01.10.2010. Коэффициенты расчета текучести кадров
...Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Для расчета показателя текучести рабочей силы применяются две формулы...

02.10.2010. Сущность стратегии и тактики: руководство к действию
...Не только один принцип, но и все принципы войны можно выразить одним словом — «сосредоточение». Но правильнее будет сказать несколько шире — сосредоточение силы против слабости. Для того чтобы этим принципом можно было пользоваться, необходимо разъяснить, что сосредоточение силы против слабости зависит от рассредоточения сил противника, в свою очередь зависящего от распределения ваших собственных сил...

03.10.2010. Основные инструменты недружественных поглощений и их классификация
...Приведенная автором классификация инструментария механизмов недружественного поглощения предприятий осуществлена по критерию основного способа захвата. Имеются и другие критерии классификации жестких поглощений, например критерий, характеризующий сферы деятельности предприятия-субъекта (захватчика) и предприятия-цели. По данному критерию захваты можно классифицировать так: ...

04.10.2010. Мотивирующая оценка персонала
...Цель мотивационных действий как раз и состоит в том, чтобы максимально согласовывать цели и действия работников и подразделений с целями фирмы. А для этого постоянно выявлять основные точки и причины расхождений между ними и решать возникающие проблемы. По наблюдениям автора, обычный работник мотивируется в организации по двум осям координат:...

05.09.2010. Пять шагов к успешному документообороту
...Повышение экономичности документооборота и удобства для менеджеров следует рассматривать во взаимосвязи с первым направлением, т.е. экономичность документооборота не всегда связана с его сокращением. Потеря части информации может привести к отрицательному эффекту в целом для предприятия. Рассмотрим вариант сокращения документооборота при условии сохранения его информационной емкости....

07.09.2010. Франчайзинг как способ организации своего бизнеса
...Термин франчайзинг охватывает разнообразные деловые взаимоотношения и часто используется параллельно с термином лицензирование. Будучи способом организации бизнеса, франчайзинг широко используется в качестве альтернативного метода распределения товаров и расширения бизнеса на протяжении последних сорока лет...

08.09.2010. Деловой мониторинг
...Предмет делового мониторинга: финансовые отчеты и прогнозы, стратегические планы, планы маркетинга, параметры перспективной продукции, условия контрактов, др. Эти документы содержат, как правило, конфиденциальную, а значит специально охраняемую информацию. Законные пути получения доступа к большей части этой информации отсутствуют. Задача экономической разведки — получить разрешенными законодательством методами информацию, позволяющую косвенно или на альтернативной основе судить о возможностях, установках, прогнозах контрагента...

10.09.2010. Бостонская матрица
...В 70-е годы Бостонской консультативной группой (Boston Consulting Group) был разработан оригинальный и остроумный способ классификации продуктов. Наглядно способ воплощался в таблице, состоящей из четырех квадрантов. Члены БКГ выдвинули идею о том, что каждая услуга или продукт может быть отнесена к одной из четырех категорий, то есть обрести свое место в одном из квадрантов...




Предыдущая __ 13 __ 14 __ 15 __ 16 __ 17 __ 18